Demo sürümü · Kişisel hesap bağlantısı kapalıdır. Ekran görüntüleri güncel demo yapısından üretilmiştir.
Onlarca başvuru yaptığında hangisinin nerede olduğunu takip edemezsin. Trace gelen kutunu her sabah tarar, süreçleri tek yerde toplar, hangisinin bugün aksiyon istediğini söyler ve her ilanı CV'ne göre puanlayıp enerjini nereye harcayacağını gösterir.
Bir ayda 68 başvuru yapıldığında hangisinin nerede olduğu, hangi testin süresinin dolduğu ve hangi sürecin sessizce öldüğü takip edilemiyor. Aşağıdakiler tahmin değil — taranan Gmail kayıtlarından türetilen demo sayıları; şirket ve profil adları örnektir.
Gmail'de son 24 saatin iş temalı e-postaları aranır. LinkedIn ilan bildirimleri, bültenler ve Glassdoor gürültü sayılıp yalnızca adet olarak raporlanır.
Her e-posta sırayla etiketlenir: teklif → mülakat daveti → aksiyon gerekli → red → incelemede. İlk eşleşen kazanır.
İki ayrı eksen hesaplanır: aciliyet (bugün ne yapmalıyım) ve eşleşme (enerjimi nereye harcamalıyım). İkisi karıştırılmaz.
Öncelik tablosu ve hatırlatmalar e-postayla gelir. Pazartesileri dört soru sorulur; yanıt ertesi taramada puanlara işlenir.
Yüklenen CV'den bir profil türetilir: kıdem bandı, araç seviyeleri, güçlü alanlar ve bilinen açıklar. Her ilan bu profile karşı dört boyutta puanlanır ve dört segmente ayrılır.
Başvuru hunisi, eksik yetkinlik analizi, haftalık trend, şirketlerin yanıt hızı, rol bazlı başarı, kanal etkinliği, kullanım streak'i ve kaçırılan fırsatlar.
Her ilanın beklediği ama CV'de olmayan yetkinlik kaydedilir. Bunlar toplanıp öncelik sırasına dizilir; en üstteki eksik tek başına 34 başvuruyu etkiliyor.
Kullanıcı, ölçülebilir kriterlerle altı aşamalı bir hattın üzerinde konumlanır: yeni kullanıcı → CV hazır → başvuru yapıyor → takip ediyor → düzenli kullanıyor → alışkanlık.
15 red kaydının 7'sinde ekip yönetimi açığı işaretlenmiş. Bu, ilan/profil değerlendirmesinden bir çıkarımdır; şirketlerin bu nedenle reddettiği bilinmiyor. 7/15 çoğunluk değildir.
68 başvurunun 17'si orta veya zayıf eşleşme. Güçlü segmentin %18,2'si güncel kayıtta ileri aşamada. Küçük örneklem ve elle atanmış puanlar nedeniyle bu, gelecekteki mülakat sayısının tahmini değildir.
Kaydedilen 16 ilanın 12'sine hiç başvurulmamış. Bunlardan Marshall Page'in FP&A Analyst ilanı 88 eşleşme puanıyla listenin en güçlüsüydü ve 20 Ağustos'ta kapandı. Takip edilmeyen şey kaybediliyor.
Eski hesap son temas tarihini kullanıyordu. İlk yanıt tarihi ayrı kaydedilmediği için medyan gösterilmez. 12 günlük takip eşiği bir ürün kuralıdır.
applications.json — başvurular, eşleşme boyutları, eksik yetkinliklerprofile.json — CV'den türetilmiş profilskills_catalog.json — beceri → kaynak eşlemesijourney.json — yaşam döngüsü aşamalarıengagement.json — gerçek kullanım kaydısaved_jobs.json — kaydedilip başvurulmayanlarmatch.py — CV ↔ ilan eşleşmesi ve segmentasyonpipeline.py — önceliklendirme, hatırlatma, raporinsights.py — sekiz rapor ve eğitim planıbuild_dashboard.py — şablona veri enjeksiyonu68 demo başvurusu, raporlar ve örnek eğitim planı yüklü açılır. Kişisel CV/Gmail bağlantısı bu sürümde kapalıdır. Kurulum gerekmez.